En bref
Vous souhaitez venir travailler en Italie ou recruter une personne non européenne ? Distinguez le programme d’entrée de la demande individuelle de l’employeur. Le nulla osta n’est ni le visa ni le titre de séjour.
- Organisme compétent
- Ministère de l’Intérieur
- Dernière vérification
Informations générales : décret et nulla osta sont différents
Le décret fixe des quotas d’entrée pour les catégories de travail prévues. Le nulla osta concerne un recrutement précis, traité par le Sportello Unico per l’Immigrazione (SUI). Le décret n’est pas une liste d’offres et ne garantit pas l’entrée à une personne qui cherche un emploi.
Qui dépose la demande : employeur et salarié
Pour un recrutement salarié depuis l’étranger, l’employeur en Italie dépose la demande, directement ou par un organisme habilité. Le salarié fournit les données nécessaires puis suit la procédure de visa lorsque requise. Sans employeur, commencez par chercher une offre concrète, pas par remplir vous-même une demande Flussi.
Saisonnier, non saisonnier et voies hors quotas
Les voies saisonnières et non saisonnières utilisent des catégories et formulaires différents. L’entrée hors quotas ordinaires n’existe que dans les cas légaux ; avoir un employeur ne suffit pas. Certaines mesures spéciales ont aussi leurs propres limites et conditions. Vérifiez secteur, emploi et règles avant de choisir le formulaire.
Portail ALI, préremplissage et click day
ALI est le portail du ministère de l’Intérieur. Le préremplissage prépare le dossier avant l’ouverture des envois ; il ne vaut pas dépôt. Le click day ouvre les envois d’une catégorie, ce n’est pas la date de délivrance du nulla osta. Consultez les avis et gardez le reçu : ni préparation ni envoi ne garantit quota ou accord.
Après le nulla osta : visa, entrée et séjour
Le salarié suit la demande de visa auprès de la représentation italienne compétente ; l’employeur suit les communications de confirmation du recrutement. Après l’entrée, les deux suivent les instructions du SUI pour l’enregistrement, le contrat de séjour et la demande de titre. Le contrat ne remplace pas le titre. Ne considérez pas le visa comme acquis sur la seule base du nulla osta.
Que préparer et que faire maintenant ?
Employeur : identifiez catégorie et formulaire, préparez les données de l’activité et du recrutement et vérifiez les pièces dans les instructions actuelles. Salarié : précisez pays de résidence, emploi et employeur, puis vérifiez avec lui l’état du dossier. Il n’existe pas de liste universelle de pièces. Utilisez ALI, sans envoyer documents ou identifiants à MigraItalia.
Decreto Flussi 2026 : calendrier à revérifier
L’année 2026 relève du programme 2026–2028. Les click days ci-dessous sont déjà passés à la date de vérification ; ce ne sont pas de prochaines ouvertures. La source indique le 31 décembre 2026 comme échéance, sous réserve de quotas disponibles. MigraItalia ne connaît ni les quotas restants ni le résultat de votre demande.
- — Travail saisonnier agricole
- — Travail saisonnier touristique
- — Travail salarié non saisonnier
- — Assistance familiale
Questions fréquentes
Puis-je déposer sans employeur ?
Dans le recrutement salarié décrit ici, la demande de nulla osta revient à l’employeur. Recherche d’emploi et dépôt Flussi sont deux démarches distinctes.
Un quota autorisé est-il une place encore disponible ?
Non. Le contingent du décret ne renseigne pas les places restantes. Vérifiez les attributions et avis officiels à jour.
Déjà en Italie, dois-je forcément passer par les Flussi ?
Pas automatiquement. Renouvellement, conversion et entrée depuis l’étranger sont distincts. Identifiez votre titre et le changement souhaité ; les règles d’entrée ne valent pas pour toute conversion.