الجواب المباشر: تغيير صاحب العمل لا يعني تلقائياً تحويل التصريح؛ يعتمد الأمر على سبب الإقامة وصلاحية التصريح. تحقّق من العقد الجديد وبلّغ التغييرات المطلوبة واحتفظ بإشعارات العمل. الخطوات: اقرأ نوع التصريح، اسأل الجهة المختصة عن التحديث، واحتفظ بالعقد وإشعار UNILAV. عند فقدان العمل تحقّق من مسار انتظار العمل عند انطباقه. المصدر: المادتان 6 و22 من القانون الموحد وبوابة الاندماج؛ تحقق 24/10/2026.
على من تنطبق: من غيّر صاحب العمل مع بقاء تصريح يجيز العمل ويجب أن يتحقق هل يلزم إشعار أم إجراء جديد.
الخطوات العملية: 1) تحقق من بطاقة التصريح أن نوعه يسمح بالعمل وأنه ليس تصريحاً موسمياً؛ 2) احتفظ بالعقد الجديد واطلب من صاحب العمل إرسال إخطار التوظيف الإلزامي؛ 3) أبلغ عن التغيير فقط عبر القناة التي تحددها مديرية الشرطة أو نوع التصريح وأرفق العقد والهوية والتصريح؛ 4) لا تطلب إجراء تحويل جديداً إلا إذا كانت فئة التصريح تفرض ذلك.
الوثائق التي يجب الاحتفاظ بها: التصريح أو الإيصال والهوية والرقم الضريبي والعقد الجديد وإشعار العمل الإلزامي.
المواعيد والتكاليف القابلة للتحقق: ترتبط الصلاحية بسبب التصريح؛ لا توجد تكلفة تحويل إذا لم يفرض القانون تحويلاً.
الاستثناءات والحالات الخاصة: للدراسة والأسرة قواعد خاصة؛ لا يجي التصريح المنتهي أو الطلب المرفوض العمل.
إذا توقفت الإجراءات: اطلب توضيحاً كتابياً من المكتب المختص قبل البدء إذا كانت عبارة التصريح غير واضحة.
مثال عملي: مع تصريح عمل ساري يحتفظ صاحب العمل الجديد بنسخة ويرسل الإشعار الإلزامي.